JINYOUNG将在合规意识的基础上 继续坚守正直的企业精神。
JINYOUNG致力于通过系统的合规经营实现企业伦理,从而公平、透明地执行业务。
我公司每年都会面向全体员工进行合规培训,旨在通过营造透明的经营环境确立ESG管理体系并实现可持续性增长。
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ESG管理“合规经营”
- 运营进行系统性合规经营活动的会议体
- 选任公平交易自律遵守管理员等 建立合规经营系统
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运营主页
- 向利害关系人介绍JINYOUNG的合规经营
- 进行内容管理 以在全体员工扩散合规文化
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管理违法风险
- 自主检查公平交易相关风险
- 通过设立、运营转包纠纷调解协议会 自主调解纠纷
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全体员工培训
- 每年面向全体员工实施合规培训
- 实施全体员工定制型培训等各种培训
合规经营推进方向
旨在将遵守法规和道德性视为首要价值,通过透明公正的正道经营追求客户和股东的利益, 为国家经济发展做贡献。
合规经营宪章
制定合规经营宪章,在宪章中写明规定合规经营基本流程和各项事宜的最高级规范,
作为公司和全体员工 在业务履行过程或公司生活中进行决策和判断的标准,确立Seah集团的合规经营体系。
第三方行为规范
强烈建议包括供应商和合作企业在内的所有第三方合作伙伴遵守本行为规范中规定的原则内容,
将上述原则内容作为第三方合作伙伴评估和选定的重要构成要素。本行为规范基于国际标准和准则 制定。
本行为规范与执行业务的国家法令内容相互冲突时,以更严格的标准为准。